현대 조직에서 리더십과 다양한 세대 관리는 매우 중요한 주제 중 하나입니다. 현대 조직은 다양한 세대의 직원을 포함하고 있으며, 각 세대마다 다른 가치관, 기대, 경험을 가지고 있습니다. 다양한 세대는 주로 다음과 같이 분류됩니다. 실버 세대(Traditionalists), 베이비 붐 세대(Baby Boomers), X 세대(X Generation), 밀레니얼 세대(Millennials 또는 Generation Y), Z 세대(Gen Z 또는 iGen) 등. 이러한 세대 간의 차이점은 가치관, 기대, 의사소통 스타일, 업무 습관 등 다양한 영역에 나타납니다. 이러한 다양성을 효과적으로 관리하고 활용하는 것은 리더십의 핵심 역할 중 하나입니다. 아래에서 리더십과 다양한 세대 관리의 관련성과 중요성, 그리고..