리더가 스트레스를 관리하지 못하면 현대 조직에서 요구하는 리더십은 더 이상 단순한 지시와 통제의 역할을 넘어서, 팀의 성과를 높이고 혁신을 주도하는 중요한 역할을 맡고 있습니다. 그러나 이러한 리더십 역할은 곧이곧대로 높은 수준의 스트레스를 동반하고 있습니다. 급변하는 경영 환경과 다양한 압박 속에서 리더들은 자신의 역할을 수행하면서도 효과적으로 스트레스를 관리해야 합니다. 스트레스를 잘 관리하지 못하는 리더는 자기 자신의 감정과 태도를 팀에 전달하게 되며, 이로 인해 팀 내 분위기와 업무 수행에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 분위기의 악화 : 리더의 스트레스는 팀 분위기를 악화시킬 수 있습니다. 스트레스를 느끼는 리더는 쉽게 짜증을 내거나 공격적인 태도를 취할 수 있으며, 이는 팀원들 간의 갈등을..