부정적인 팔로워십은 조직의 성과와 협업을 저해할 수 있으며, 이를 해결하기 위해서는 다양한 방법을 활용해야 합니다. 팀원들 간의 상호작용을 강화하고 신뢰를 높이며, 팀 전체의 성과 향상을 위해 노력해야 합니다. 역할과 목표의 명확한 정의, 투명하고 효과적인 의사소통, 충돌 관리 등을 통해 부정적인 팔로워십을 극복할 수 있습니다. 아래에서 조금 더 살펴보도록 하겠습니다. ▶무책임한 태도 예시 해결방안 일을 소홀히 하거나 기한을 놓치는 경우 업무 우선순위 설정 및 목표 설정 업무에 대한 교육 및 훈련 제공 성과 관련 피드백 제공 개별 면담을 통한 업무 성과 개선 방법 제시 업무의 중요성과 영향을 강조하는 커뮤니케이션 ▶비협조적인 태도 예시 해결방안 협업을 거부하거나 다른 팀원들의 노력을 무시하는 경우 팀 빌..

▶인플루언서의 비전과 가치 전달 매혹적인 팔로워십은 인플루언서가 자신의 비전과 가치를 팔로워들에게 전달하는 과정에서 형성됩니다. 인플루언서들은 특정 분야나 주제에 대한 열정과 전문 지식을 바탕으로 자신만의 비전을 가지고 있습니다. 이를 통해 팔로워들은 해당 인플루언서를 신뢰하고, 그들의 가치와 목표를 공유하게 됩니다. 리더십의 관점에서 볼 때, 인플루언서들은 자신의 비전을 효과적으로 전달하고 팔로워들에게 영감을 주는 리더로서의 역할을 수행합니다. 예를 들면 다음과 같습니다. 건강 및 피트니스 분야의 인플루언서는 건강한 라이프스타일을 촉진하고, 올바른 운동 및 식습관을 장려할 수 있습니다. 이를 통해 팔로워들은 해당 인플루언서를 신뢰하고, 건강과 웰빙에 대한 가치를 공유하게 됩니다. 환경 보호 및 지속 가..

다양한 리더십 스타일의 등장 미래의 리더십은 다양한 스타일과 접근법을 수용하고 있습니다. 지도자 중심적인 전통적인 리더십에서부터 팔로워 기반의 리더십, 분산화된 리더십, 팀 기반의 리더십 등이 등장하고 있습니다. 이러한 스타일들은 조직의 다양성과 유연성을 고려하며, 리더의 역할과 책임을 새롭게 정립하고 있습니다. 또한, 감성적인 지능과 사회적인 지능의 중요성도 증가하고 있습니다. ▶팔로워 기반의 리더십 팔로워 기반의 리더십은 리더가 팔로워들의 필요, 감정, 동기부여, 개인적인 발전 등에 중점을 두는 리더십 스타일입니다. 이는 고전적인 '상위-하위' 구조에서 벗어나 상호 의존적이고 상호 존중하는 관계를 강조합니다. 팔로워 기반의 리더십은 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다. 팔로워 중심 : 팔로워 기반의 ..